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路德環境首次開展項目經理崗位競聘

2016-06-07 文章來源:

路德環境科技股份有限公司人力資源部根據公司人才發展戰略的需求,逐步建立員工培養體系。同時在員工中培養和選拔有潛力的員工,建立公司人才梯隊,促使員工不斷學習,提高自身修養、提升工作能力。2016年5月中旬開始在公司內部組織開展了“工程管理部項目副經理崗位競聘”選拔。
    路德環境項目副經理崗位的競聘面向公司所有員工,沒有年齡和部門的限制,廣泛征求優秀人才參與競聘。自競聘通知發出起,收到了13人次的報名,涉及公司多個部門員工。
    該競聘采用民主評議、筆試、面試三方面的考核,以競聘人員綜合考評分數來核定競聘成績,所有程序公開、公正、公平。最后的筆試和面試于2016年6月1日在紹興市柯橋區錢清鎮河道淤泥固化處理中心會議室舉行。參加競聘的13位員工在上午參加筆試后,現場公布筆試成績,并抽簽參加面試的PPT介紹和現場答辯環節。評審委員會由路德環境董事長兼總經理季光明先生主持。
    本次項目副經理崗位競聘參加的各位員工認真的準備PPT匯報,提出了很多問題、建議和解決方案,與季總面對面交流,使領導全方位了解了項目管理中需要提高和改進的地方,領導第一時間給予員工反饋和鼓勵,使員工以主人翁的姿態面對工作和問題,只有不斷思考才能不斷進步,公司價值的實現和員工價值的體現才會得到升華。
    經過筆試、競聘陳述、現場答辯、評委打分、評委會合議、結果公示等環節后,最終唐文江等6位同志脫穎而出,成功競得項目經理、項目副經理等管理崗位。
    這次崗位內部競聘活動,以“公開、公平、公正、擇優”為原則,體現了路德環境“陽光”用人機制,更是員工個人風采的一次全面展示,在員工中產生了積極深遠的影響。公司將認真總結這次競聘活動的有關經驗,形成長效機制,不拘一格選拔人才,打造健康向上的優秀企業文化,促進員工的自我提升和公司的業務發展。

鄂公網安備 42011102002900號

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